Times Nouvelles du hier, Zhejiang vêtements aux entreprises une foire spéciale maillot de basket pas cher d'emplois, plus de 100 entreprises de textile dans la province, un «grab» le jeu est lancé. Ces sociétés ont mis en place des dizaines de milliers d'emplois, d'attirer des candidats à la recherche et le développement, les ventes, la planification, la production, près de 8.000 personnes dans le personnel technique, de bureau et d'autres de l'objet de la fouille de 'entreprises financières sont. Malgré ce qui a été payé, mais les résultats ne sont pas satisfaisants. 150.000 -30 années maillot nba Enfant vêtements conception de directeur de vieux enfants, gestionnaire de programme ...... 250.000 -50 années d'emploi équitables, Zhejiang Xuan Hao Garments Co., Ltd et d'autres entreprises de vêtements, de payer jusqu'au point d'affiches, de nombreux candidats réunis pour regarder. Les candidats ont été informés qu'il est une stratégie d'entreprise pour attirer des candidats, en fait, a marqué l'endroit est une grande anticipation, tels que l'emploi, à 80000200000 salaire, en fait, à la fin en fonction de l'affichage. Zhuo encore Dress Co., aligné huit employeurs, le personnel des ressources humaines, a dit Mlle maillot de basket Enfant Zhao, les entreprises de talent, ainsi que la rémunération dans l'industrie est considérée comme l'étiquette de salaire élevé a besoin d'avoir confiance dans l'entreprise et de l'influence au besoin. «Les entreprises peuvent payer pour jouer, montrant que les entreprises paient confiance, elle montre aussi que ce maillot nba Enfant vêtement entreprises sont à court de personnes. Gu Xiaohua, secrétaire général de l'association, maillot de basket pas cher a déclaré vêtements de mode de maillot de basket pas cher la maillot de basket pas cher société de la ville 'drinks', plus de 100 stands, un ensemble de deux ou trois jours seront faits entièrement réservé, ainsi que le «siège» dans maillot de basket Enfant les entreprises. «Le développement rapide des femmes, la situation est le manque de talent plus apparent. Habillement non seulement les travailleurs qualifiés et la gestion, le développement, la commercialisation et le manque d'emplois ne sont pas assez de gens, en particulier le manque d'ingénierie et de gestion du personnel de haute qualité.